一分快3计划大小单双
當前位置:一分快3计划大小单双 > 資訊專區 > 政策法規 >

疫情期間,施工合同中約定的結算審核、付款等期限是否可以順延?

發表于:2020-03-04 來源:中國模版腳手架網   瀏覽次數:次

一分快3计划大小单双 www.pcqvzz.com.cn   為幫助施工企業有序應對本次新型冠狀病毒疫情,避免生產經營遭受進一步損失,有效防范相關法律風險,我們推出“施工企業應對新型冠狀病毒疫情法律指南”系列問答,解答施工企業面對疫情在建設工程、勞動人事、訴訟仲裁程序、行政責任和刑事責任防范等方面的實務問題,以期為施工企業早日恢復正常生產經營秩序提供助益。

  Q10【建設工程篇】新型冠狀病毒疫情期間,施工合同中約定的各類期限,例如簽證審核期限、結算審核期限、付款期限等是否可以順延?

  1.關于簽證審核、結算審核期限問題,如因企業、項目工地因政府管制措施無法復工,導致審核義務方不能在約定期限內完成相關審核工作,審核義務方有權主張順延期限或免除相關責任。

  2.關于付款期限問題,付款義務方通常不得以不可抗力為由主張延期或免責;但是,如果企業因延期復工而無法進行付款時,有權主張順延付款期限或免除逾期付款責任。

  3.對于施工單位而言,無論是面對供應商抑或是發包方,都應謹慎處理相關期限問題,避免承擔相應責任,保障自身權益。

  Q11【勞動人事篇】春節延長假期、延期復工期間安排員工工作,應按什么標準支付員工工資?

  Q12【勞動人事篇】因疫情停工停產時,企業應按什么標準支付員工工資?

  Q10 【建設工程篇】新型冠狀病毒疫情期間,對于施工合同中約定的簽證審核期限、結算審核期限、付款期限等各類期限,相關義務方是否有權主張順延,或免除相關責任?

  1.簽證確認期限、結算審核期限等是否可以順延?

  簽證確認、結算審核等工作較為復雜,需要由施工單位、發包單位、監理單位或造價咨詢單位多方配合完成,并且,一般都涉及對現場工作量等施工現狀的核對工作。因此,本次疫情可能對簽證確認、結算審核工作造成的影響包括:① 多地政府部門均發文要求延遲當地企業復工時間,在審核義務方企業延遲復工期間,相關審核工作進度可能受到影響。② 多地住建局均發文要求當地工地必須達到規定的復工時間、復工條件后方可復工。在工地復工前,審核人員無法進入工地完成現場核對工作,從而影響審核工作進度。③ 審核義務方具有審核權限的人員需要隔離觀察、治療,或者因交通管制等原因無法復工,從而影響審核工作進度。對于上述①②種情況導致審核義務方在約定期限內不能完成審核工作的情形,我們認為符合“不能預見、不能避免、不能克服”的不可抗力構成要件,其有權根據《合同法》第117條第1款以及《民法總則》第180條第1款規定在受影響范圍內主張順延期限或免責。對于上述第③種情況導致審核義務方在約定期限內不能完成審核工作的情形,我們認為,由于在此種情形下仍可以通過更換審核人員、轉移審核權限等方式接續審核工作,故并不符合“不能克服”這一構成要件,不能依據不可抗力相關法律規定主張順延期限或免責。關于順延天數的計算,需要注意的是,由于企業復工時間與工地復工時間可能存在“時間差”,不能以“一刀切”的方式計算順延天數,而應當根據審核工作內容是否涉及現場核對工作等因素視情況計算。例如,如果審核所涉現場核對工作尚未開始或尚未完成,則審核期限應順延至工地復工后。如果審核不涉及現場核對工作,或現場核對工作已經完成,則審核期間僅順延至企業復工之后,企業復工之后至工地復工之前的期間不應順延。

  2.付款期限是否可以順延?

  根據理論通說及實踐觀點,金錢之債一般不適用不可抗力規則,付款義務方通常不能引用不可抗力主張延期付款或免除逾期付款責任。從客觀現狀而言,雖然當下疫情形勢緊張,但付款仍可以通過銀行轉賬(包括手機銀行、電子銀行)以及第三方平臺轉賬(支付寶、微信等)等多種途徑完成,疫情和相關管制措施對于付款行為而言不構成“不能克服”的障礙。然而,值得討論的情況之一是,如果付款主體是企業,且付款需要經過較繁瑣的實體蓋章、審批等程序(尤其是國企、事業單位等主體),不能通過線上辦理完成,因政府企業延遲復工而不能完成付款程序導致延期付款,是否能以不可抗力主張延期付款或免除逾期付款責任?我們認為,該種情況下,疫情和相關管制措施對于該企業的付款行為而言已經構成“不能克服”的障礙,其可以依據上述不可抗力相關法律規定主張順延付款期限或免除逾期付款責任。

  3.施工單位處理期限問題時應注意事項及措施建議

  (1)對下游分包商、材料商應注意事項及采取的措施對分包商、材料商等下游供應商提交的簽證申請文件、結算文件、付款申請等文件應謹慎應對,具體而言:① 對該等須審核文件進行統計、梳理,并結合合同條款排查是否存在審核期限即將屆滿或已經屆滿的文件。② 如因企業延期復工、工地延期復工等原因不能在合同約定期限內完成相關的審核工作或付款工作,則應當及時向相對方發出不可抗力通知,并主張順延相關期限或免責,避免承擔相關責任。在不可抗力造成的阻礙消失后,施工單位應在順延后的期限內盡早完成相關審核、付款工作。③ 應特別注意合同中是否存在“逾期視為認可”此類表述的條款,對于涉及該類條款的文件應優先重點處理,及早發出不可抗力通知并盡快完成審核。(2)對發包方應注意事項及采取的措施在企業已經復工或項目工地已經復工的情況下,如發包人仍以受疫情影響為由主張延期履行審核義務或付款義務,施工單位應謹慎應對,具體而言:① 可首先從主張事由是否符合“不可預見、不可避免、不可克服”不可抗力構成要件,不可抗力與不能履行義務之間是否存在“因果關系”等方面進行審核,并要求提供相關證明。② 如果發包人主張的事由不構成不可抗力(例如“因公司或項目上個別人員隔離導致無法審核或付款”),或是不可抗力與不能履行義務之間沒有直接因果關系(例如“因疫情導致資金緊張,無法付款”),或是證明文件不足,此時發包人無權主張期限順延或免責。施工單位可向發包人主張權利,督促其履行相應義務,以保障合法權益,推進項目進展。

  Q11 【勞動人事篇】春節延長假期、延期復工期間安排員工工作,應按什么標準支付員工工資?

  春節延長假期的三天(1月31日至2月2日)不屬于《全國年節及紀念日放假辦法》規定的法定節假日,其性質類似于“周休息日”。多地人社部門指出,如果企業安排員工在此期間工作,應安排補休或按不低于200%的工資標準支付勞動報酬。多數省區市公布的延期復工期間為2月3日至2月9日。2月8日、2月9日原本為周休息日,故安排員工在這兩天工作應安排補休或按不低于200%的工資標準支付報酬。對于2月3日至2月7日,上海市人社局明確指出屬于休息日,對于休息的職工,企業應按約定的標準支付工資,對于承擔保障等任務上班的企業員工,應應當安排補休或按不低于200%的工資標準支付勞動報酬。不過也有觀點指出,根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發[2020]8號)第2條第1款的精神,延期復工是一種疫情防控措施而非法定休息日,且因地方政府無權規定休息休假,應按照100%的工資標準支付在此期限內工作的員工工資,未工作的不支付工資。此外,廣東、福建、江西等地人社部門指出,2月3日至2月7日不屬于休息日,如果企業安排員工在此期間工作,則應依法支付勞動者工資(即按100%的工資標準支付勞動報酬)。為防控疫情、避免人群聚集,各地人社部門多鼓勵企業安排員工在家遠程辦公,故對于在家辦公、線上辦公的員工,企業也應按照上述標準向其支付工資。

  Q12 【勞動人事篇】因疫情停工停產時,企業應按什么標準支付員工工資?

  根據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第2條:(1)企業因疫情停工停產在一個工資支付周期內時,應按勞動合同規定的標準支付員工工資;(2)超過一個工資支付周期時,如果員工提供了正常勞動,企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準,如果員工沒有提供正常勞動的,則應按照各省市區自行制定的標準發放生活費。此外,如果企業與員工協商在停工停產期間使用帶薪年休假等各類休假的,企業應當按照各類休假的性質支付工資。

  • 精彩評論
  • 總評論:0
  • 供應商推薦

  • 熱門參展企業

京ICP備07501208號-1 京公網安備 11010802020699號

聯系電話:010-82883272 Email:[email protected]

北京中辰創意信息咨詢有限公司 CopyRight @2005 All Right Reserved 版權所有 違者必究